原创美国开始出手!一周挖走4名中国顶尖人才,年薪1个亿美元令人咋舌

   2025-07-06 kongyu570
核心提示:“去偷中国最好的工程师!”这是今年1月份在美国国会参议会听证会上,一名美国智库高级总监的话,这更是暗示出了如今的战场不在

“去偷中国最好的工程师!”

这是今年1月份在美国国会参议会听证会上,一名美国智库高级总监的话,这更是暗示出了如今的战场不在别处,就在人脑。

当中国的Deepseek模型惊艳世界,有人看到了机会,有人却嗅到了血腥味,这不再是市场份额的争夺,也不是供应链的博弈,而是对人类智慧最赤裸裸的掠夺。

导致顶尖的人才,不再是公司的宝贵资产,而是可以直接拿捏对方的战略武器,短短一周,至少有4名顶级华人科技人才被美国科技巨头挖走,甚至开出的年薪高达1个亿美元。

扎克伯格的邮件:四亿美元买一个人

马克·扎克伯格显然是那个最先看懂当下时代的人,他高调成立“超级智能实验室”,一个几乎是为了“截胡”而生的团队,看看首批核心成员的名单:十七人里,七个是华人面孔,大多毕业于清华、北大。

他为这个实验室画下的饼,大到令人吃惊:三年内,必须超越谷歌和OpenAI,这不是一句空话,背后是两年狂砸六百多亿美元的预算,以及一个野心——通用人工智能(AGI)

为了这个野心,一场精心策划的“捕猎”开始了,早在2024年,Meta就用高薪从谷歌、微软挖人,谁也没想到,行动会突然升级。

短短一周,八名OpenAI的核心研究员被连根拔起,他们的研究领域,覆盖了图像生成、语音识别、推理系统等AI领域的所有要塞。

而这其中,就有四位华人科学家的离职,让OpenAI的高管发出了“家里被洗劫一空”的哀嚎。

余家辉、赵晟佳、毕树超、任泓宇这四个名字,对外界来说或许陌生,但在OpenAI内部,他们可是顶梁柱,他们不是普通的工程师,而是技术版图的开拓者。

于佳慧,曾让多模态模型的识图准确率飙升四成,赵盛佳和毕树超联手设计的强化学习框架,是为AI装上“道德刹车”的关键。

而任泓宇,更是那个能把系统从崩溃的鬼门关拉回来,并将修复时间从近一天缩短到不足一小时的专家。

他们的离去可不是损失几个员工那么简单,而是把核心都给带走了,更致命的是,这群人当时正在参与一个全新模型的早期设计,对核心算法和结构了如指掌。

从这就能看出,扎克伯格的目标简单粗暴:就是要用最短的时间干大事,而“挖人”就是其中的手段之一,他亲自写邮件,邀请候选人到家里做客,姿态低得很。

为了完成这次计划,Meta付出的代价是天文数字,这场被业内称为“薪酬战”的竞价,直接把顶级人才的年薪推到了数千万美元。

据说仅余家辉一人的薪酬就高达四亿美元,包括八千万美元的签字费和三亿多的股权,这哪里是薪水,这分明是一笔收购费,收购的是对手已经验证的技术路线,和那些来不及申请专利的隐形知识。

心照不宣的“抢人”运动

其实这背后的逻辑是AI人才市场令人绝望的供需失衡,有人估算,全球真正能定义AI技术走向的顶尖专家,加起来不足千人,当供给稀缺到这个地步,工程师就不再是工程师,而是行走的战略资源。

Meta这套打法,简单、粗暴,却让整个硅谷感到后怕,同时也让大家突然意识到,AI竞赛的胜负手,除了算力和钱,更在于人,而且“拼人”这一招,可能比拼钱更致命。

最直接的受害者,是那些怀揣梦想的初创公司,当人才被Meta、谷歌这样的资本挖走之后,小公司的生存空间被急剧压缩,他们根本不可能开出千万美元的年薪,也就无法吸引最顶尖的大脑。

长此以往,AI行业很可能被推向一个类似芯片产业的处境,未来的AI长什么样,可能不再由创想决定,而是由少数几个巨头的董事会说了算,这对于整个技术生态,无异于一场灾难。

这股抢人的狂风,很快就从硅谷吹到了太平洋对岸,AI不再是实验室里的模型,而是改造各行各业的生产工具,汽车厂要造智能车,银行想搞智能金融,电网琢磨智能调度,连房地产商都开始梦想智能楼盘。

于是一场席卷全行业的抢人大战拉开序幕,在中国一个能上手大模型的复合型工程师,年薪百万起步,依然供不应求,猎头们手里的候选人名单,比黄金还要珍贵。

我国为何留不住他们?

就在这场全球狂热的中心,一个最刺眼的问题浮现了出来,无论是英伟达的黄仁勋,还是AMD的苏姿丰,撑起全球AI算力半边天的,他们都是华人。

研究报告也显示,全球顶尖的AI研究者中,华人占比高达47%,清华、北大等高校的AI研究成果,也早已稳居世界前列。

这种现象是怎么回事呢,要知道,中国教育体系在数理化等基础学科上近乎严苛的训练,为AI人才的成长提供了最肥沃的土壤,概率论、线性代数,这些AI算法的基石,恰恰是中国学生的传统强项。

可问题也随之而来,我们似乎正在扮演一个完美的“AI人才摇篮”,却不是他们最终选择的“聚集地”。

这次被Meta挖走的四位华人专家,就是这个尴尬现实最生动的缩影,我们拥有出色的教育体系,能源源不断地培养出世界一流的人才,但如何将这些宝贵的人才留下来,甚至吸引更多全球智慧汇入,成为了一个难题。

国内的企业当然也在行动,他们知道在薪酬上很难与Meta正面硬刚,便试图通过更广阔的应用场景和更灵活的创业环境来吸引人才。

不得不说,这场围绕AI大脑的争夺,还远远没有结束,正在用最残酷的方式,重塑全球的科技版图,而留给我们的问题无比清晰:我们如何才能把这个全世界最好的“摇篮”,变成一个科学们的家。

参考信源

【澎湃新闻】【环球人物杂志】【界面新闻】【红星新闻】【金融界】【青瞳视角】【投资快报】【杭州日报】【环球网科技】【环球时报】

 
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